El informe está dividido en cinco apartados principales. El primero, recuerda al lector los objetivos generales de la PIEG y los indicadores actualizados por objetivo según la información disponible.

El segundo apartado se concentra en el análisis de los indicadores respecto a la línea base establecida para el año 2007.

El tercero, ofrece un balance general que valora avances, retrocesos y estancamientos y algunas recomendaciones generales para ser consideradas por el INAMU.

Las dos últimas secciones ofrecen bibliografía y un anexo con fichas técnicas de los indicadores para facilitarle al lector la lectura de los mismos.

Por medio de este documento, se presenta la Política para la Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para los próximos 10 años que consta de cinco ejes estratégicos que abordan dos dimensiones: la externa que busca alcanzar la igualdad y equidad de género en el mundo del trabajo, y por lo tanto, en los servicios que se prestan; y la interna dirigida a lograr ese mismo objetivo en los procesos internos propios del Ministerio de Trabajo y en los mecanismos que se han establecido para dar seguimiento a los avances en esta materia.

La Política Nacional para la Igualdad y la Equidad de Género (PIEG), condensa los compromisos del Estado costarricense, en los próximos 10 años, a fin de avanzar en la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres. Una política es un compromiso de carácter público, que permite concertar voluntades y compromisos de diferentes actores. Una política es también un anhelo y una firme voluntad de cambio social. Una política de igualdad y equidad de género es una propuesta de cambio social de las fuentes de desigualdad, que obstaculizan el disfrute de oportunidades y derechos a la mitad de la población de nuestro país.