CCSS adopta nuevas y modernas prácticas de atención con equidad de género

• Junta Directiva aprobó la política institucional de igualdad y equidad de género.
• UNFPA apoyó elaboración de la Política y dará continuidad para respaldar Plan de Acción.
• Política pretende darle respuesta a los problemas de los usuarios y funcionarios de acuerdo con sus necesidades.

Nuevas prácticas de atención que procuren una prestación de servicios equitativos para hombres como para mujeres, adoptará la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), con la nueva política de igualdad y equidad de género que fue aprobada recientemente por la Junta Directiva de la Institución.

Según lo expresó la doctora Ileana Balmaceda Arias, presidenta ejecutiva de la CCSS, esta política busca construir una sociedad más justa y equitativa para hombres y mujeres.

Esta política reconoce las diferencias que afectan a hombres y mujeres, en el acceso, control y uso de los servicios de salud, pensiones y prestaciones sociales por lo que clama por crear y fortalecer las condiciones favorables que garanticen la inclusión de las personas que por su condición y posición de género, han sido excluidas de la seguridad social, o han visto limitadas las oportunidades para acceder a los diferentes recursos de protección que brinda la institución.

Lorna Gámez Cruz, del Programa Institucional de Equidad de la CCSS, dijo que la política pretende equiparar la prestación de servicios a toda la población, pero además, tiene el fin de mejorar las condiciones laborales de sus funcionarias.

Gámez explicó que aunque los hombres y las mujeres sufren de las mismas enfermedades, para que el tratamiento resulte, el abordaje para cada uno de los géneros debe ser diferente, pues la forma de vivir los padecimientos es distinta.

La funcionaria indicó que hay otro componente de infraestructura, de pensiones, de ampliación de cobertura a grupos más vulnerables por condición de género e informar, educar, comunicar, flexibilizar las intervenciones en otros escenarios y ajustados a condiciones de género.

Para el Fondo de Población de Naciones Unidas en Costa Rica (UNFPA), quien apoyó la elaboración de esta Política, su puesta en marcha es un hito para el país y para la región Latinoamericana.

De acuerdo con Patricia Salgado Muñoz, Representante Auxiliar de esa agencia de Naciones Unidas, “la Caja Costarricense del Seguro Social se constituye en institución pionera en la promoción de igualdad y equidad. Estamos seguras y seguros que la Política redundará en beneficios no solo para su personal, sino también para mejorar los programas con los que se proyecta la institución, y con ello abonar de manera significativa al desarrollo nacional”.

Escenario interno

De acuerdo con datos del área de Información de Recursos Humanos, alrededor de 27,676 mujeres trabajan en la CCSS, representando el 56.6% del total de los funcionarios, sin embargo, tal solo el 36% de las jefaturas son mujeres.

Con esta política se pretende hacer cambios en los procesos de selección y contratación; asegurar un trato igualitario en la formación, ascenso laboral y elección en puestos de jefatura, crear procesos permanentes de sensibilización y capacitación, conciliar entre la vida laboral y vida familiar, crear experiencias piloto con guarderías y ser beligerantes en los temas de acoso laboral y hostigamiento  sexual.

Para esta política, que lleva cerca de un año de estarse confeccionando, se realizó un mapeo institucional por consultores, se entrevistó a cerca de 310 funcionarios y se analizaron documentos previos con el objetivo de tener un análisis actual sobre el tema de género en la CCSS.

Información de prensa

Sergio Pacheco S.

Asesor en Comunicación

Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA)

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