En efecto, un importante número de mujeres se inserta en el mercado laboral en condiciones precarias: empleos desprotegidos (sin cobertura del seguro social); jornadas parciales o de medio tiempo; con mayor presencia en la categoría de "trabajadores por cuenta propia a pequeña escala e informal".

 

Además, persisten brechas de ingreso entre mujeres y hombres en el país, asociadas a dinámicas discriminatorias del mercado de trabajo, con importantes consecuencias en la calidad de vida de las mujeres y las familias.

 

La mayor escolaridad de las mujeres con respecto a los hombres (9.7 versus 8.5 años) no ha significado una mejor inserción laboral para ellas, debido a que en el mercado de trabajo se restringen sus posibilidades de participación en ocupaciones consideradas "típicamente masculinas" , mejor pagadas y con mayor reconocimiento social. Adicionalmente, las mujeres tienen serias dificultades para ocupar puestos de dirección y de mando.

 

Con el fin de contribuir a la reflexión de esta situación, el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y el Grupo Interagencial de Género del Sistema de Naciones Unidas, organizaron el foro:

 

"Trabajo remunerado de calidad para las mujeres: Retos y prioridades de la Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género PIEG 2007 - 2017"

 

El evento se realizará el próximo martes 18 de setiembre, a las 10:00 a.m. en el Hotel Corobicí, y será inaugurado por la Sra. Jeannette Carrillo, Presidenta Ejecutiva del INAMU, el Sr. José Manuel Hermida, Representante del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Coordinador del Sistema de Naciones Unidas en el país, y el Sr. Francisco Morales, Ministro de Trabajo.

 

Los panelistas invitados desarrollarán las siguientes intervenciones:

 

1 Isabel Román, Programa Estado de la Nación. "Diagnóstico, condiciones y requerimientos para la generación de trabajo remunerado de calidad para las mujeres".

 

2 Orlando García, Director Nacional de Empleo, MTSS. "La generación de empleo de calidad para las mujeres en el marco de una política nacional de Empleo".

 

3 Lara Blanco, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. "Trabajo remunerado de calidad para las mujeres: Aportes y contribuciones desde el Proyecto Agenda Económica".

 

Este Foro pretende impulsar la implementación de las medidas que plantea la recién aprobada Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PIEG) para el mejoramiento de las condiciones de empleo de las mujeres en el país. La PIEG plantea en su segundo objetivo: "Que en el año 2017 el país haya removido los principales factores que provocan brechas de ingreso entre mujeres y hombres; desempleo y subempleo femenino, en un marco de mejoramiento general del empleo en el país"

 

Información para la prensa:

Ivannia Arias Z. INAMU. Tel. 234-2449, Cel. 3952558

Gabriela Rodríguez UNFPA Tel. 296-1265, Cel. 368-2031

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