TSE presentó Política Institucional de Género

El UNFPA apoyó el proceso de elabaración

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el pasado viernes 6 de marzo el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) hizo pública la Política Institucional para la Igualdad y la Equidad de Género.

El objetivo de esta política es promover la igualdad y la equidad de género en la gestión institucional del TSE. Tiene cuatro enfoques: derechos humanos, género, poder y multicultural. Para la creación de estas políticas se contó con el apoyo del Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA). “Desde finales de la década de los años noventa la actuación sustantiva del TSE, en sus áreas electoral y registral, ha incorporado con mayor fortaleza una perspectiva de promoción de los derechos humanos, entendiendo que la búsqueda de la equidad de género es parte indispensable de ese esfuerzo. Da testimonio de ello la jurisprudencia que reinterpretó las reglas legales relativas a la cuota femenina, lo cual condujo a un incremento sustancial de mujeres diputadas, regidoras y concejales de distrito a partir del 2002, que nos ubica como país y a este respecto en el primer lugar de Latinoamérica”, comentó el Magistrado Luis Antonio Sobrado, Presidente del TSE. Añadió que resulta relevante que la institución coloque en la agenda de discusión parlamentaria la propuesta de avanzar de la cuota a la paridad en las listas de candidatos a puestos de elección popular, que aparece en el proyecto del nuevo Código Electoral y que ya fue refrendada por la comisión legislativa encargada de dictaminarlo.

El TSE ha insistido en la búsqueda de la equidad de género desde hace ya varios años. Prueba de ello es la emisión del reglamento interno de la Ley contra el Hostigamiento Sexual de 1995, la creación de la Comisión Institucional de Género en el año 2000 y la aprobación de una serie de acuerdos que han incrementado la presencia de mujeres dentro de la institución, ocupando funciones que antes eran ejercidas exclusivamente por hombres.